Califican de infundadas y tendenciosos señalamientos de un grupo, ya que no han hecho solicitud alguna sobre organización sindical dentro de Soloson Import C.A.
“Es falso que la empresa Sansano Import utilice medios coercitivos como producto de sus pretensiones legales de organizarse sindicalmente; esto, ante la falsa denuncia hecha por Henry Borcia, Rafael Pineda y José Coronado en la que señalaron que el departamento de seguridad y Violeta Sansano habrían llevado al control de trabajo a funcionarios de Polizamora para llevarles una citación a uno de sus compañero de trabajo, como producto de represalia a la creación de un sindicato”.
En un escrito aclarando esta situación se señala que hasta la fecha la empresa en cuestión no ha recibido notificación alguna de solicitud alguna de estos ciudadanos
Lo cierto de los hechos, acaecidos el día anterior al señalado por ellos, es que uno de los denunciantes Rafael Pineda, se ha dado a la tarea de desacreditar, ofender e inclusive amenazar de muerte a compañeros y superiores inmediatos por lo que la víctima de tal agresión acudió ante las autoridades policiales a los fines de interponer denuncia sobre este hecho.
Aclaran que estos trabajadores lejos de mantener una conducta pacifica en la empresa, han hecho de la entidad de trabajo un ambiente hostil, y en sus faenas han paralizado las labores de la empresa iniciando un procedimiento de huelga totalmente ilegal, y tratando de inclusive paralizar otras líneas de producción que no se dejan influenciar aduciendo improperios y vejaciones sobre estos trabajadores dignos.
Inspección judicial en notaría
Como prueba de tal afirmación se realizó una inspección judicial con la notaria de Guarenas donde se dejó constancia de tales hechos.
Es de acotar tal se afirma, que la empresa siempre actúa apegada a la ley y a los procedimientos establecidos para estas situaciones y por ello estos denunciantes de mala fe, están siendo calificados por ante la inspectoría del trabajo sede Guatire desde el año 2012, sin pronunciamiento al respecto.
Mejoras a trabajadores
Para finalizar los representantes de la empresa dejan constancia que existe en beneficio de todos los trabajadores un acuerdo suscrito donde se le mejoran los beneficios sociales a estos y de hecho paga a cada trabajador un salario mayor al mínimo decretado por el ejecutivo nacional; en el caso del grupo de trabajadores que conforma el departamento de producción, reciben un bono por
producción, por metas realizadas, igualmente se les cancela por los excedentes de motos producidas y reciben bonificación adicional.
También obtienen bono de asistencia, cuentan con una serie de beneficios sociales del “acuerdo colectivo” que hay en la empresa y se les pagan 120 días de utilidades anuales, reciben un bono de alimentación muy por encima de lo que estipula la ley de alimentación, donde cada ticket tiene un valor de Bolívares 80,25.
Jairo Garzón Romero
j.jgarzon.r@hotmail.com
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