En épocas de crisis el salario mínimo vital y empleo digno son prioridades que deben ser obligación del Estado, dirigentes políticos, sociales, sindicales y empresariales sin excusas, de no hacerlo la clase trabajadora sufrirá los efectos de la crisis y ello es inaceptable
El salario es esencial y de mayor relevancia tanto desde el punto de vista social, económico y de distribución de riqueza a los hombres, mujeres y adolescentes laborantes. El salario es o debe ser la medida de la calidad de vida digna, decorosa y justa que ofrece la sociedad a su clase trabajadora, familiares y dependientes, representa la capacidad adquisitiva de bienes y servicios que reconozca y compense el factor social, trabajo y productividad y la otra connotación del salario es la base de cálculo de todos los derechos, beneficios durante y al final de la relación laboral. Podemos afirmar que el salario tiene carácter de supervivencia, dependencia y calidad de vida digna y decorosa
El ejecutivo fijó el salario mínimo nacional obligatorio sector público privado y salario mediante el decreto N° 30 (30/04/13 G.O. 49.157) para el presente año 2013, el primero de mayo se estableció un salario mensual de BS. 2.457,02 y diario de Bs. 81.90 ( 20%), un segundo aumento del 10% para el 1 de septiembre del 2013 por jornada mensual de Bs. 2.702,73 y diario de Bs. 90.09 por jornada diurna y el 1 de noviembre un aumento entre un 5% y 10%.
El salario mínimo vital es garantía en la constitución bolivariana y obrerista, y lo privilegió con una ecuación que el Estado debe garantizar, y ajustar anualmente, tomando como una de sus referencias el costo de la canasta básica para laborantes públicos y privados (Art. 91). En épocas de crisis el salario mínimo vital y empleo digno son prioridades que deben ser obligación del Estado, dirigentes políticos, sociales, sindicales y empresariales sin excusas, de no hacerlo la clase trabajadora sufrirá los efectos de la crisis y ello es inaceptable.
Carlos Sainz Muñoz
